Stellenangebote
WIR SUCHEN SIE (m/w/d)!
Egal ob mehrjährige Berufserfahrung oder Berufseinsteiger*in:
Ein harmonisches Miteinander mit interessanten Aufgaben ist das was für uns einen guten und erfüllten Berufsalltag ausmacht. Unser gut gelauntes und motiviertes Team ermöglicht Ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit kompetenter Unterstützung.
Wenn Sie jetzt Lust bekommen haben, Teil unseres Teams zu werden, dann bewerben Sie sich bitte mit vollständigen Bewerbungsunterlagen über den nachfolgenden Link oder per Email unter info@burgtorapotheke-wittlich.de.
Verfahrensbeschreibung und Löschanweisung zum Umgang mit Bewerbungsunterlagen
Eingehende Bewerbungen werden von der Personalabteilung nicht per E-Mail weitergeleitet, sondern ausschließlich, wie unter a) dargestellt, den jeweils für die Personalentscheidung Verantwortlichen zur Verfügung gestellt.
2. Löschung von Bewerbungsunterlagen
a) Allgemeines
Die EU-Datenschutzgrundverordnung sieht zwingend die Löschung von solchen personenbezogenen Daten vor, die für den jeweils (vom Unternehmen) definierten Zweck nicht mehr benötigt werden und insoweit bestehende gesetzliche Aufbewahrungsfristen abgelaufen sind. Unter keinem rechtlichen Gesichtspunkt ist eine unbegrenzte Aufbewahrung zulässig.
Vor diesem Hintergrund haben wir gemeinsam mit unserem Datenschutzbeauftragten Richtlinien zur Löschung personenbezogener Daten unter Berücksichtigung bestehender Aufbewahrungsfristen und relevanter Interessen unseres Unternehmens definiert. Für jede relevante Verarbeitungstätigkeit sind daher konkrete Löschfristen dokumentiert. Verantwortlich für die Durchführung der Löschung ist die Personalabteilung.
b) Durchführung der Löschung
Eingehende Bewerbungsunterlagen sind nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens zu löschen.
Wurde der Bewerber eingestellt, erfolgt die Löschung der personenbezogenen Daten aus dem Bewerbungs-E-Mail-Postfach unverzüglich mit Abschluss des Arbeitsvertrages und Überführung der Bewerbungsunterlagen in die Personalakte. Soweit Bewerbungsunterlagen in Papierform vorliegen, sind diese ebenfalls der Personalakte zuzuführen.
Wurde der Bewerber nicht eingestellt, sind sämtliche Bewerbungsunterlagen nach Ablauf einer Frist von sechs Monaten nach Benachrichtigung des Bewerbers über die Nichtberücksichtigung der Bewerbung vollständig zu vernichten bzw. alternativ (bei Bewerbungseingängen in Papierform) dem Erwerber zurückzusenden.
c) Längere Aufbewahrung im Einzelfall
Zusätzlich ist es möglich, zunächst nicht berücksichtigte Bewerbungen für künftige Personalentscheidungen bis auf weiteres aufzubewahren. Dies erfordert jedoch zwingend das Einholen einer vorherigen Einwilligung des betroffenen Bewerbers.
Löwen-Apotheke
Wallstraße 14, 54576 Hillesheim
Montag – 08:00 – 18:30 Uhr
Dienstag – 08:00 – 18:30 Uhr
Mittwoch – 08:00 – 18:30 Uhr
Donnerstag – 08:00 – 18:30 Uhr
Freitag – 08:00 – 18:30 Uhr
Samstag – 08:30 – 13:00 Uhr
Sonntag – Geschlossen
Bei Arzneimitteln: Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie die Packungsbeilage und fragen Sie Ihren Arzt oder Apotheker. Bei Tierarzneimitteln: Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie die Packungsbeilage und fragen Sie Ihren Tierarzt oder Apotheker. Nur solange Vorrat reicht. Irrtum vorbehalten. Alle Preise inkl. MwSt. * Sparpotential gegenüber der unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers (UVP) oder der unverbindlichen Herstellermeldung des Apothekenverkaufspreises (UAVP) an die Informationsstelle für Arzneispezialitäten (IFA GmbH) / nur bei rezeptfreien Produkten außer Büchern. UVP = Unverbindliche Preisempfehlung des Herstellers (UVP). AVP = Apothekenverkaufspreis (AVP). Der AVP ist keine unverbindliche Preisempfehlung der Hersteller. Der AVP ist ein von den Apotheken selbst in Ansatz gebrachter Preis für rezeptfreie Arzneimittel, der in der Höhe dem für Apotheken verbindlichen Arzneimittel Abgabepreis entspricht, zu dem eine Apotheke in bestimmten Fällen das Produkt mit der gesetzlichen Krankenversicherung abrechnet. Im Gegensatz zum AVP ist die gebräuchliche UVP eine Empfehlung der Hersteller.